CV—?!

Cur­ri­cu­lum vitae, CV lub c.v. (łaci­na bieg życia, prze­bieg życia) – życio­rys zawodowy.

For­mat:
Życio­rys przed­sta­wio­ny jest w for­mie odmien­nej od bio­gra­ficz­nej – infor­ma­cje są wymie­nia­ne w oddziel­nych, wyróż­nio­nych nagłów­ka­mi bądź śród­ty­tu­ła­mi blo­kach tema­tycz­nych: dane per­so­nal­ne, wykształ­ce­nie, prze­bieg pra­cy zawo­do­wej, doświad­cze­nie zawo­do­we, pre­fe­ren­cje oso­bi­ste (hob­by, zain­te­re­so­wa­nia itp).

Ze wzglę­du na prze­zna­cze­nie CV, na przy­kład według pol­skie­go pra­wa doku­ment może zawie­rać (tak jak w innych doku­men­tach apli­ka­cyj­nych) klau­zu­lę zawie­ra­ją­cą zgo­dę na prze­twa­rza­nie danych osobowych

Ukła­dy cur­ri­cu­lum vitae:
CV może mieć nastę­pu­ją­ce układy:

Układ chro­no­lo­gicz­ny – po danych oso­bo­wych zamiesz­cza się infor­ma­cje o wykształ­ce­niu (lata nauki, rodzaj szko­ły, kie­ru­nek nauki) w odwró­co­nym porząd­ku chro­no­lo­gicz­nym. Następ­nie poda­wa­ny jest, rów­nież w odwrot­nej kolej­no­ści, prze­bieg pra­cy. Każ­da pozy­cja powin­na zawie­rać lata pra­cy, nazwę fir­my, sta­no­wi­sko, skró­co­ny opis zadań, osią­gnię­cia zawo­do­we. W dal­szej czę­ści zamiesz­cza­ne są infor­ma­cje o pozo­sta­łych osią­gnię­ciach, zakre­sie dodat­ko­wych kom­pe­ten­cji, zain­te­re­so­wa­niach, refe­ren­cjach. Jest to układ naj­czę­ściej sto­so­wa­ny przy poda­niach o pracę;

Układ celo­wy – wymie­nia­ne są jedy­nie infor­ma­cje ade­kwat­ne do sta­no­wi­ska: szko­le­nia, kur­sy, opis osią­gnięć i pre­dys­po­zy­cji. Ten układ ma zada­nie przed­sta­wić pra­co­daw­cy kon­kret­ną wizję pra­cy, jaką przy­szły pra­cow­nik ma zamiar reali­zo­wać. Może być uży­wa­ny przez oso­by o kon­kret­nym celu zawo­do­wym i boga­tym doświadczeniu;

Układ funk­cjo­nal­ny – w tym ukła­dzie szcze­gól­nie istot­ny jest opis kom­pe­ten­cji, osią­gnięć, umie­jęt­no­ści przy­dat­nych w bran­ży. Głów­ne zada­nie tego ukła­du to zmniej­sze­nie nie­ko­rzyst­ne­go wra­że­nia, jakie oso­ba czy­ta­ją­ca może odnieść np. z powo­du przerw w zatrud­nie­niu czy wykształ­ce­nia nie­ade­kwat­ne­go do sta­no­wi­ska. Sto­su­ją go rów­nież oso­by chcą­ce zatrud­nić się w bran­ży czy na sta­no­wi­sku odmien­nym od dotychczasowego;

Wer­sja twór­cza CV – tu nasze pole do zaorania : )

Życio­rys – skró­to­we opi­sa­nie prze­bie­gu dotych­cza­so­we­go życia czło­wie­ka, ogra­ni­czo­ne do istot­nych fak­tów. Naj­czę­ściej przed­sta­wio­ne w posta­ci syn­te­tycz­nej z poda­niem dat i przy­pi­sa­nych do nich fak­tów, czę­sto w posta­ci pisma urzę­do­we­go, notat­ki bio­gra­ficz­nej itp. Roz­bu­do­wa­ną i ana­li­tycz­ną for­mą życio­ry­su jest bio­gra­fia, nato­miast jed­ną ze sfor­ma­li­zo­wa­nych posta­ci życio­ry­su jest cur­ri­cu­lum vitae (CV).

Resume/Streszczenie – prze­kształ­ce­nie tek­stu pole­ga­ją­ce na zmniej­sze­niu jego dłu­go­ści przy zacho­wa­niu zasad­ni­czych, wyróż­nio­nych ele­men­tów jego tre­ści: naj­waż­niej­szych tre­ści, pro­ble­mów, w przy­pad­ku stresz­czeń dzieł lite­rac­kich pod­sta­wo­wych ele­men­tów fabu­ły. Meto­dy stresz­cze­nia zale­żą od cha­rak­te­ru stresz­cza­ne­go dzie­ła i funk­cji, jaką ma peł­nić streszczenie.

wikipedia.org

Resu­me: — infor­ma­cje do uwzględ­nie­nia, kolej­ność do ustalenia
dane kontaktowe
dane personalne
poszu­ki­wa­na for­ma zatrud­nie­nia / stanowisko
edu­ka­cja / wykształcenie
umie­jęt­no­ści / języ­ki / softwa­re etc
hob­by / zainteresowania
zatrud­nie­nie / doświad­cze­nie / staże
refe­ren­cje / nagro­dy inne
klien­ci / portfolio

---